〒151-0053 東京都渋谷区代々木5-37-9 N-FLAT代々木202
小田急線 「代々木八幡駅」 地下鉄千代田線 「代々木公園駅」より徒歩3分
JR「渋谷駅」より徒歩15分
東京都渋谷区の大久保史春社会保険労務士事務所です。
経営理念は「経営者様と社員様の双方から感謝される仕事をする!」
「労務管理」「人材育成・活性」を事業ドメインとし、企業経営を「人視点」から多面的支援をさせていただいている提案型の社会保険労務士事務所です。
経営者様と社員様の双方から「ありがとう」
と感謝される仕事をする
企業のIT化、少子化加速による労働市場の縮小を迎える時代に、市場から指示を受ける企業は、人間本来の「考える力」「リーダーシップ能力」「コミュニケーション能力」を最大限に発揮できる企業になる必要があります。
従業員自らが高いモチベーションを維持し、成長していく企業こそが 21世紀型の企業です。
当事務所は、強い企業=従業員の幸せ(Win and Happy)の為に、企業の成長に合わせた最適なものを提供させていただき、経営者様と従業員様の双方から「ありがとう!」と感謝される仕事をします。
また、弁護士、司法書士、税理士などの他士業と連携した「ワンストップサービス」を実施しており、それぞれの専門分野において、最適なものを提供させてい ただくのはもちろん、株式会社401K推進機構や株式会社アルファ・テンといった別会社に属しており、専門特化したきめ細かなサービスを提供しています。
企業の「将来を見据えた今!」に一番最適なものを提供させていただく渋谷区の社労士事務所です。
少子・高齢社会の到来で「公的年金」の受給額減額は避けられない状況の中、社員は自らのゆとりある老後生活を送るために資産形成の準備をする必要性に迫られています。
また、会社は社員が安心して働くことのできる環境の整備を実施し、優秀な人材の確保と流出防止に努める必要があります。
しかし、会社としては多額な資金を注入し「企業年金」の整備を実施するには大きなリスクが伴います。
そんな「社員」と「会社」の悩みを解決できる制度こそ、21世紀型年金の「選択制401K」になります。
「選択制401K」は、社員の資産形成を促すと同時に会社の必要経費も削減できるという「会社」と「社員」双方にメリットがある制度です。
現在は、額面給与金額から、税金や社会保険料が控除されたものが手取りとなっています。その手取り額の中から、社員それぞれが貯蓄を行っています。
「選択制401K」を導入することで、給与の中に新たに拠出限度額範囲内(他の企業年金のある会社:25,500円、ない会社:51,000円で社員自らが拠出する金額を選択、決定することが可能です。
左図のように、額面給与から社員自らが選び、決定した拠出金額を差し引いた金額に対し、税金や社会保険料が控除されます。
この仕組みこそ「個人の将来の金銭的な備えの自助努力を国が支援」するということです。
会社のメリットとしては
があげられ、戦略的な側面も持ち合わせている新しい賃金・年金スタイルです。
野球やサッカーにルールがあるように、一定の人数を超えた組織において、正常に運営していくためにはルールは必要ですね。
では、就業規則を作成する本質は何でしょう?
この3点を盛り込むことは必須です。
弊事務所では、社員のモチベーション向上による利益貢献度アップを「就業規則」運用のテーマとしています。
「制度設計」で終わらせるのではなく、「制度を運用していく」ことに注力すべきです。
更に「つたえる」為には、テクニックが必要になります。
オリジナルハンドブック作成で社員を活性化!
お問い合わせは無料ですので、ご質問やご不明な点などがございましたらお気軽にお問い合わせください。
見積のご依頼
正確な価格を提示させていただくために、人数や見積依頼業務の明記をお願いいたします
訪問のご依頼
弊事務所では東京に所在地がある会社様には、無料でご説明の為に訪問させていただいています。
各種相談
メールにてのご相談は初回に限り、無料で実施させていただいております。
東京都渋谷区の大久保史春社会保険労務士事務所です。
経営理念は「経営者様と社員様の双方から感謝される仕事をする!」
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ご不明点などございましたら、お電話もしくはお問合せフォームよりお気軽にご相談ください。
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