面接の応対が好印象だったので、採用したのだが、いざ働いてみると、一般教養が身についていない。非常識な行動が目立つ。あまりにも数字に弱い・・・そんな経験はありませんか？

採用するときは、期待人材像に沿った「面接重視」に間違いないのですが、何度も面接を経験している求職者などは、どのように対応したら面接官に好印象を持たれるかを把握しています。「面接重視の採用試験」でなく「面接のみの採用試験」は、ちょっと危険です。大企業は、費用をかけてSPIのアウトソーシングを実施していますが、中小企業は労力とコストがかけられないのが現状です。

そこで、この「30分でできるSPIチェックシート」を活用していただき、良き人材確保の一助となればと思います。

ダウンロードはこちらから→30分でできる簡単SPIチェックシート（2011年版）.pdf

■2011年〜2012年度版にVerアップ済