経営理念

経営者様と従業員様の双方から感謝される仕事をする

企業のIT化、更なる少子化を迎える時代に支持を受ける企業は、人間ならではの「考える能力」「リーダーシップ能力」「コミュニケーション能力」を発揮できる環境にある企業になる必要があります。

従業員様が自ら成長していく企業こそが21世紀型の強い企業といえます。

当事務所は、強い企業＝従業員の幸せ（Win and Happy）の為に、企業の成長に合わせた最適なものを提供させていただき、経営者様と従業員様の双方から「ありがとう！」と感謝される仕事をします。

また、企業には様々な諸問題があります。公平、かつ客観的に適切な指導、及び助言をさせていただくために、全国の社会保険労務士が組織となり、あらゆる事由に対応可能なプロ集団「社労士ネットワーク」に所属しています。

　行動規範

1.　WHAT人間たれ

　考えることが仕事であり、ルーチンワークは作業である。

　何が問題か？　打破するためには何をすべきか？

　常に「考える」集団であれ。

　2.　聞く！聞く！聞く！そして顧客の為になることをせよ

　相手が求めている本質をじっくり聞く。

　自分自身の解釈は本質を見誤ることになる。

　その場合、ミスをするだけでなく信頼を失う。本質を理解できるまで聞く。

　3.　準備9割主義

　話の内容は次の日には2割しか覚えていない。

　理解しやすく、説得力のあるツールは必須。

　目的を達成するための準備に力と時間を費やす。