就業規則を作成する本質は？

就業規則を作成する本質は何でしょう？

1.    諸問題が発生した場合の対応指針的リスクヘッジの役割

2.    従業員が安心して働くことのできる法律を上回るルールの明示と周知

3.    会社の経営ビジョン等の経営者の「思い」の伝達

特に重要なのは「会社の経営ビジョン等の経営者の『思い』を伝えるだけでなく、心に浸透させる」ことです。

「制度設計」で終わらせるのではなく、「制度を運用していく」ことに注力すべきです。

もちろん、社会保険労務士が作成するものですから、リスクヘッジは万全です。

特にここ数年の大きな問題点である

 ◆休職時の会社のルール作成と周知

 ◆不利益変更（降給問題）のルール作成と周知

 ◆残業に関するルール作成と周知（裁量労働制も含めて・・・）

 ◆育児・介護休暇の独自規定の作成と周知

 ◆権限移譲の明文化

などを含んだ新しい就業規則を作成します。