〒151-0053 東京都渋谷区代々木５-37-９ N-FLAT代々木202
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東京都の労務管理・人材育成なら 大久保史春社会保険労務士事務所
大久保史春社会保険労務士事務所 [ 東京都渋谷区 ]
東京都渋谷区の大久保史春社会保険労務士事務所です。
経営理念は「経営者様と社員様の双方から感謝される仕事をする！」
「労務管理」「人材育成・活性」を事業ドメインとし、企業経営を「人視点」から多面的支援をさせていただいている提案型の社会保険労務士事務所です。
経営理念
経営者様と社員様の双方から「ありがとう」
と感謝される仕事をする
企業のIT化、少子化加速による労働市場の縮小を迎える時代に、市場から指示を受ける企業は、人間本来の「考える力」「リーダーシップ能力」「コミュニケーション能力」を最大限に発揮できる企業になる必要があります。
従業員自らが高いモチベーションを維持し、成長していく企業こそが 21世紀型の企業です。
当事務所は、強い企業＝従業員の幸せ（Win and Happy）の為に、企業の成長に合わせた最適なものを提供させていただき、経営者様と従業員様の双方から「ありがとう！」と感謝される仕事をします。
また、弁護士、司法書士、税理士などの他士業と連携した「ワンストップサービス」を実施しており、それぞれの専門分野において、最適なものを提供させてい ただくのはもちろん、株式会社401K推進機構や株式会社アルファ・テンといった別会社に属しており、専門特化したきめ細かなサービスを提供しています。
企業の「将来を見据えた今！」に一番最適なものを提供させていただく渋谷区の社労士事務所です。
社員のハッピーリタイアを会社は経費を削減しながら支援！
「選択制401K」
少子・高齢社会の到来で「公的年金」の受給額減額は避けられない状況の中、社員は自らのゆとりある老後生活を送るために資産形成の準備をする必要性に迫られています。
また、会社は社員が安心して働くことのできる環境の整備を実施し、優秀な人材の確保と流出防止に努める必要があります。
しかし、会社としては多額な資金を注入し「企業年金」の整備を実施するには大きなリスクが伴います。
そんな「社員」と「会社」の悩みを解決できる制度こそ、21世紀型年金の「選択制401K」になります。
「選択制401K」は、社員の資産形成を促すと同時に会社の必要経費も削減できるという「会社」と「社員」双方にメリットがある制度です。
現在は、額面給与金額から、税金や社会保険料が控除されたものが手取りとなっています。その手取り額の中から、社員それぞれが貯蓄を行っています。
「選択制401K」を導入することで、給与の中に新たに拠出限度額範囲内（他の企業年金のある会社：25,500円、ない会社：51,000円で社員自らが拠出する金額を選択、決定することが可能です。
左図のように、額面給与から社員自らが選び、決定した拠出金額を差し引いた金額に対し、税金や社会保険料が控除されます。
この仕組みこそ「個人の将来の金銭的な備えの自助努力を国が支援」するということです。
会社のメリットとしては
経費の削減
透明性のある新しい福利厚生制度による社員のモチベーション向上
WEBを活用した低コスト運営
があげられ、戦略的な側面も持ち合わせている新しい賃金・年金スタイルです。
社員の胸に刻まれる就業規則でないと絵に書いた餅です！
野球やサッカーにルールがあるように、一定の人数を超えた組織において、正常に運営していくためにはルールは必要ですね。
では、就業規則を作成する本質は何でしょう？
会社の経営理念等「社長の想い」を従業員に伝達、浸透させる
従業員が安心して働くことのできるルールの明示と周知（信賞必罰的役割）
諸問題が発生した場合の対応するためのリスクヘッジの指針的役割
この3点を盛り込むことは必須です。
弊事務所では、社員のモチベーション向上による利益貢献度アップを「就業規則」運用のテーマとしています。
「制度設計」で終わらせるのではなく、「制度を運用していく」ことに注力すべきです。
更に「つたえる」為には、テクニックが必要になります。
オリジナルハンドブック作成で社員を活性化！
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お問い合わせは無料ですので、ご質問やご不明な点などがございましたらお気軽にお問い合わせください。
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見積のご依頼
正確な価格を提示させていただくために、人数や見積依頼業務の明記をお願いいたします
- 「役員１名と従業員４名」の「労働保険、社会保険、及び給与計算のアウトソーシング」の見積を出してもらいたいのですが・・・
- 「人数が少ないので各種手続きは自社で実施しますが、労務管理の基本となる『36協定』『みなし労働の適用』 『労働契約書ひな形作成』だけのスポットの見積を出してもらいたいのですが・・・
訪問のご依頼
弊事務所では東京に所在地がある会社様には、無料でご説明の為に訪問させていただいています。
- 「創業間もない会社ですが、労働保険や社会保険のことがよくわかりません。一度、訪問にきてもらえますか？
- 「助成金」の説明をして欲しいのですが・・・
各種相談
メールにてのご相談は初回に限り、無料で実施させていただいております。
- 「従業員とトラブルになりそうです。理由は残業代の問題です。なにかいい策ありますか？」
- 「従業員数が増えてきたので人事制度の設計をしたいのですが、期間や費用はどのくらいかかりますか？」
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