こちらは、採用時のプラスαとして提出してもらったほうが「健康状況自己申告書」となります。

一般の健康診断では、判断できない「心の問題」を抱えている人を把握することは、採用のジャッジとしては不可欠要素です。

使用方法としては、採用の流れの途中で提出してもらうことが重要です。

合格通知後に提出を要望した場合、合格者が提出を拒むことがありますので、あくまで採用の流れの中で提出してもらい、採用可否の参考資料とすることをおすすめします。

ダウンロードはこちらから→健康状況自己報告書（ひな形）.doc