従業員数10名未満の小さな会社は「就業規則」作成の義務がありません。

それも手伝ってか、労使のトラブルが急増しているのが現状です。

それは、ルールが明確でなく曖昧のまま雇用関係を締結し、その後に「言った！言わない！」のトラブルが発生しているのに他なりません。

今回の「あったらうれしい人事ツール」は「小さな会社の労働契約書の作り方」です。

法律を理解した上で、正しい運用に役立てていただければと思います。

ダウンロードはこちらから→小さな会社の労働契約書の作り方.pdf